Co istotne, nawet jeśli pracownik faktycznie pracuje w rytmie zadaniowym, a w umowie określono ryczałt za nadgodziny (art. 151 (1) par. 4 kp), pracownik nie jest pozbawiony prawa do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, o ile doszło do znacznego przekroczenia norm czasu pracy wskazanych w art. 129 par. 1 kp. Wtedy zastosowanie znajdzie art. 151 11 § 1 kodeksu pracy - pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151 10 (dopuszczalność pracy w niedziele i święta) Zasada ta wynika z art. 130 § 2 kodeksu pracy. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do udzielenia innego dnia wolnego Pobierz rzetelne opracowanie przygotowane w oparciu o przepisy Kodeksu pracy i znajdź odpowiedzi na Twoje pytania. Art. 41 [1]. KP - Kodeks pracy - § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, art. 39 i art. 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed (sygn. akt II PZP 11/05, OSNP 2006/11-12/170), w której podkreślono, iż art. 151 1 § 2 Kodeksu dopuszcza przyznanie 100% dodatku za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym tylko wówczas, gdy jej przekroczenie nastąpiło w wyniku pracy w Kodeks pracy, a dokładnie art. 151 11 Kodeksu pracy przewiduje, że pracownik, który wykonuje pracę w niedziele handlową w pierwszej kolejności ma prawo do innego dnia wolnego w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeśli nie jest możliwe wykorzystanie przez pracownika dnia wolnego w tym Godziny graniczne niedziele i święta wyznaczają czas, w którym wykonywanie pracy podlega ograniczeniom (mogą być realizowane jedynie prace wynikające z katalogu prac dopuszczalnych w niedziele i święta - art. 151 (10) Kodeksu pracy, dalej: k.p.). Jest też w szczególny sposób rekompensowana (art 151 (11) k.p.).W przypadku powstania w tym przedziale pracy nadliczbowej przysługuje Pracownicy młodociani. W odniesieniu do pracowników młodocianych, czyli osób między 15 a 18 rokiem życia, Kodeks pracy, w art. 203 § 11, ustala sztywne 8 godzin pory nocnej - od 22.00 do 6.00.Natomiast w przypadku wyjątkowego zatrudnienia osób, które nie ukończyły 15 lat, wspomniany przepis ustanawia sztywną porę nocną, trwającą 10 godzin - od 20.00 do 6.00. 11 kwietnia 2021 13 czerwca 2023 Czas pracy. Tyle, że w przypadku pracowników niepełnoetatowych należy mieć na uwadze przepis art. 151 §5 kodeksu pracy: one się wówczas należą z automatu, kodeks pracy w art. 151(1) przyznaje je pracownikowi bez względu na zapis w umowie. Pracodawca może zlecić kierowcy zawodowemu pracę w godzinach nadliczbowych tylko w dwóch sytuacjach, o których mowa w art. 20 ust. 2 ustawy o czasie pracy kierowców. W podobny sposób zostały one uregulowane w Kodeksie pracy, w art. 151. Nadgodziny kierowcy są dopuszczalne wyłącznie: Zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta, niezależnie od systemu czasu pracy w jakim jest zatrudniony pracownik, określa art. 151 11 Kodeksu pracy. Przepis ten przewiduje, że pracownikowi wykonującemu dozwoloną pracę w niedziele i święta (oprócz zatrudnionego w systemie pracy weekendowej) należy zapewnić inny dzień wolny od pracy w przypadku: bq2E.